结论：免职文件发布后，是否还可以继续主持工作，这主要取决于免职文件的具体内容、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个不同角度进行分析：
免职文件的具体内容：
- 如果免职文件明确指出免去某人的职务，并且没有提及任何过渡期或临时安排，那么从文件发布之日起，该人员通常就不应再继续主持原职务的工作。
- 如果免职文件中包含过渡期的安排，或者明确指出在找到替代人选前由原人员继续主持工作，那么在该过渡期内，原人员是可以继续主持工作的。
公司的规章制度：
- 公司可能有自己的规章制度，对免职后的工作交接、临时安排等有具体规定。如果规章制度中明确规定了免职后可以继续主持工作的情况和条件，那么应遵循这些规定。
- 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定与免职文件相冲突，那么应优先考虑免职文件的内容，同时也可以参考相关法律法规的规定。
相关法律法规的规定：
- 在劳动法律框架下，免职通常意味着员工职务的变更或解除。如果免职是合法的，并且符合相关法律法规的规定，那么员工应遵守免职决定，不再继续主持原职务的工作。
- 如果免职决定存在违法情形，如未经合法程序、违反劳动合同约定等，员工有权提出异议，并可能通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，员工是否继续主持工作可能取决于法律程序的结果和公司的具体安排。
法律建议：
- 对于员工而言，如果收到免职文件，首先应仔细阅读文件内容，了解免职的具体原因、时间和后续安排。
- 如果对免职决定有异议，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助，了解自己的权益和可能的救济途径。
- 在免职文件生效期间，应遵守公司的规章制度和相关法律法规的规定，避免因不当行为而引发不必要的法律纠纷。
可能的法律后果：
- 如果员工在免职文件生效后仍继续主持工作，且该行为未经公司同意或违反相关法律法规的规定，可能会面临公司的纪律处分或法律责任。
- 如果免职决定存在违法情形，员工通过法律途径维护自己的权益并获得支持，那么公司可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复职务等。
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