公司现金流不足常欠薪的情况下，与求职者约定应明确薪资支付时间、方式及违约责任，并尽量遵守相关法律法规，以保障双方权益。针对这一情况，我分析如下：

一. 明确薪资支付时间与方式

1. 约定具体支付日期：在劳动合同中明确约定每月或每周期的薪资支付日期，确保求职者对薪资发放时间有清晰预期。
2. 选择可靠的支付方式：建议采用银行转账等电子支付方式，避免现金支付可能带来的不便和风险。

二. 设定违约责任

1. 约定违约金：在劳动合同中约定，如公司未能按时支付薪资，需向求职者支付一定比例的违约金，以作为对求职者的补偿。
2. 明确违约责任：除了违约金外，还应明确公司欠薪的其他法律后果，如求职者有权解除劳动合同等。

三. 遵守相关法律法规

1. 依据《劳动法》：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司应尽力遵守这一规定，即使现金流不足，也应积极寻求解决方案，避免长期欠薪。
2. 参考《劳动合同法》：在劳动合同中，应明确约定薪资标准、支付时间等关键条款，以确保合同的合法性和有效性。

四. 透明沟通与理解

• 在与求职者沟通时，应坦诚说明公司当前的财务状况，并表达公司对于薪资支付的积极态度和努力。求职者理解公司的困境后，可能更愿意与公司共同面对困难。

我建议，公司在与求职者约定时，应充分考虑到自身的财务状况和支付能力，确保所约定的薪资支付时间和方式切实可行。同时，公司也应积极寻求改善财务状况的途径，以从根本上解决欠薪问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。