因参军原因在企业试用期内自己申请离职，企业一般不可以恢复劳动关系。下面我为你详细解释这一结论：
法律背景
劳动关系一旦解除，除非双方有明确的约定或法律另有规定，否则一般不能单方面恢复。参军属于个人原因导致的离职，并不属于法律强制恢复劳动关系的情形。
具体分析
劳动关系的解除：
- 当你因参军原因在试用期内申请离职时，你与企业之间的劳动关系即告解除。这一解除行为是基于你的自愿申请，且符合法律规定。
恢复劳动关系的条件：
- 劳动关系的恢复通常需要双方协商一致，或者依据法律明确规定。例如，在某些特定情况下（如违法解除劳动关系），劳动者有权要求恢复劳动关系。
- 但参军并不属于这些特定情况之一，因此你不能仅凭此理由要求企业恢复劳动关系。
企业的权利：
- 企业有权根据自身的经营需要和员工的离职申请来决定是否解除劳动关系。一旦劳动关系解除，企业通常没有义务再恢复该关系。
建议与后续行动
- 与企业沟通：虽然企业一般不能恢复劳动关系，但你可以尝试与企业沟通，看是否有其他方式可以重新建立劳动关系，如重新应聘等。
- 了解法律权益：如果你认为企业在处理你的离职事宜时存在违法行为，你可以咨询我，了解你的法律权益和可能的救济途径。
综上所述，因参军原因在企业试用期内自己申请离职后，企业一般不可以恢复劳动关系。但你可以尝试与企业沟通，或者咨询我以了解你的法律权益。