针对您提出的“先签协议再过劳动司法所签调解书行吗”这一问题，我的理解是您想询问在劳动工伤纠纷中，是否可以先与对方签订一份协议，然后再通过劳动司法所进行调解并签署调解书。以下是我的详细解答：

首先，结论上是可以的。在劳动工伤纠纷中，当事人双方有权自行协商并签订协议，以解决纠纷。同时，如果协商不成或需要进一步的法律确认，也可以向劳动司法所等机构申请调解，并签署具有法律效力的调解书。

具体分析如下：

1. 自行协商与签订协议：

   • 在劳动工伤纠纷发生后，当事人双方可以基于自愿、平等、公平的原则进行协商，并就赔偿金额、赔偿方式等事项达成一致意见。
   • 协商一致的，可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。这份协议虽然不具有强制执行力，但可以作为双方解决纠纷的依据。

2. 劳动司法所调解与签署调解书：

   • 如果当事人双方协商不成，或者希望获得更具法律效力的解决方案，可以向当地的劳动司法所等机构申请调解。
   • 劳动司法所会指派专业的调解员进行调解，帮助双方化解矛盾，达成一致意见。
   • 调解成功的，调解员会制作调解书，并由双方当事人签字确认。这份调解书具有法律效力，可以作为执行依据。

3. 先签协议再调解的可行性：

   • 先签订协议并不影响后续向劳动司法所申请调解。协议只是双方初步达成的一致意见，而调解书则是经过法律程序确认的、具有法律效力的文件。
   • 在签订协议后，如果双方认为有必要，仍然可以向劳动司法所申请调解，并签署调解书以强化协议的法律效力。

综上所述，在劳动工伤纠纷中，先签协议再过劳动司法所签调解书是可行的。但需要注意的是，无论是协议还是调解书，都应该基于双方的真实意愿和合法合规的原则进行签订和确认。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。