在公司离职后再要求补偿，并不直接构成犯法行为。但是否能够获得补偿，以及补偿的具体数额和方式，需要根据具体情况来分析。下面我将从不同角度为你详细解释：

1. 劳动合同约定：

   • 如果你的劳动合同中有关于离职后补偿的明确条款，比如约定了离职补偿金、经济补偿金等，并且你离职的原因符合这些条款的规定，那么你完全有权要求公司按照合同约定给予补偿。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者你的离职原因不符合约定条件，那么公司要求补偿可能就没有合同依据。

2. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，某些情况下员工离职时是可以要求公司支付经济补偿金的，比如公司违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动条件等。
   • 如果你的离职是由于公司的违法行为导致的，那么你可以依法要求公司支付经济补偿金。

3. 协商与调解：

   • 即使劳动合同和法律没有明确规定离职补偿，你仍然可以尝试与公司进行协商，看是否能够就补偿问题达成一致。
   • 如果协商不成，你还可以考虑通过劳动争议调解委员会等渠道进行调解，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 注意事项：

   • 在要求补偿时，务必保留好所有与离职相关的证据，如劳动合同、离职证明、工资单等，以便在必要时进行维权。
   • 如果公司拒绝支付合理的补偿，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，离职后再要求补偿并不直接构成犯法行为，但具体能否获得补偿以及补偿的数额和方式，需要根据劳动合同约定、法律规定以及实际情况来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。