首先，我必须明确指出，不能通过任何非法或不道德的手段来让公益岗的人因受行政处罚而丢失工作。这种行为不仅违反法律，也违背了职业道德和公序良俗。

对于公益岗人员受行政处罚的情况，我们应该从以下几个角度来理解和处理：

1. 行政处罚的法律性质：

   • 行政处罚是行政机关对违反行政法规的单位或个人所实施的一种惩罚措施。它旨在维护社会秩序和公共利益，而不是作为个人或组织排除异己的手段。
   • 行政处罚的种类和程度由法律规定，并且必须依法进行，不能随意加重或减轻。

2. 公益岗的工作性质：

   • 公益岗通常是为了服务社区、帮助弱势群体或执行其他公益任务而设立的。这些岗位的工作人员往往承担着重要的社会责任。
   • 公益岗人员的工作稳定性应该受到保护，不能因为非工作相关的行政处罚而轻易被解雇。

3. 合法合规的处理方式：

   • 如果公益岗人员确实存在违法行为并受到了行政处罚，那么应该根据具体情况和法律规定来处理。例如，如果违法行为严重到影响了工作表现或损害了公共利益，那么相关单位可以依据内部规章制度进行相应处理，但这必须是在合法合规的前提下进行。
   • 在任何情况下，都不能以行政处罚为借口来非法解雇公益岗人员。

综上所述，我们不能通过让公益岗人员受行政处罚的方式来使其丢失工作。相反，我们应该尊重法律、尊重每个人的合法权益，并依法依规处理相关问题。如果你有任何关于法律方面的疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。