给离职的员工开工作证明是有法律规定的。具体分析如下：

一. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。这一条款明确规定了用人单位在员工离职时，有义务为其开具相应的证明。

二. 工作证明的重要性与用途

• 工作证明是员工职业经历的官方记录，对于员工求职、申请签证、办理社保及公积金手续、贷款等具有重要作用。它不仅是员工后续办理各类事务的必要凭证，也是其职业经历的重要证明。

三. 开具工作证明的情况与流程

• 离职员工可以联系原单位的人事部门，明确提出开具工作证明的需求。在提供必要的个人信息和在职经历后，人事部门应核实信息，并按规定格式和内容开具证明，最后加盖单位公章或人事专用章。

四. 需要注意的事项

• 确保工作证明中的信息准确无误，以免影响其有效性。
• 如遇问题，应及时与人事部门沟通解决。
• 工作证明应仅用于合法目的，不得滥用。

综上所述，给离职的员工开工作证明是用人单位的法定义务，且该证明对于员工后续办理各类事务具有重要意义。因此，用人单位在员工离职时，应严格按照法律规定为其开具工作证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。