关于您提出的工作合同续签及永久合同的问题，我首先给出明确的结论，然后再进行详细解释：

结论：工作合同的续签期限并不固定为每三年一签后的第九年签一年，然后转为永久合同。合同的续签期限和是否转为永久合同（通常指无固定期限劳动合同）应依据双方协商和法律规定来确定。

详细解释：

1. 合同续签期限：

   • 合同的续签期限是由用人单位和劳动者双方协商确定的，没有固定的规定说第九年必须签一年。双方可以根据实际情况，如工作表现、公司需求、市场变化等因素，来协商确定续签的期限。

2. 永久合同（无固定期限劳动合同）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
   • 劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定解除或终止劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是从劳动者到用人单位开始工作之日起计算，而不是从每次续签合同后开始计算。

3. 您的具体情况：

   • 您提到工作合同每三年一签，马上10年了。这意味着您已经在用人单位连续工作了近十年。如果接下来您与用人单位续签劳动合同，且没有提出订立固定期限劳动合同的要求，那么用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。
   • 但是，这并不意味着第九年必须签一年合同作为过渡。续签的期限应由双方协商确定，且应符合法律规定。

综上所述，您的工作合同续签期限和是否转为永久合同，应由您和用人单位双方协商确定，并应遵守相关法律规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。