在公司上班没签合同，现在考虑与人合伙做生意，这确实涉及一些潜在的法律风险。首先，我们来明确一下主要的风险点，并给出相应的法律建议。

风险一：未签劳动合同的法律风险

1. 无法证明劳动关系：没有签订劳动合同，一旦发生劳动争议，如工资拖欠、工伤认定等，你可能难以证明与公司之间存在劳动关系，从而影响你的权益保护。

2. 缺乏劳动保障：劳动合同是劳动者权益的重要保障，未签订合同意味着你无法享受劳动合同法规定的各项权益，如社会保险、带薪休假、加班费等。

法律建议：

• 尽快与公司协商补签劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 如果公司拒绝签订，可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

风险二：合伙做生意的法律风险

1. 合伙协议缺失：与人合伙做生意，如果没有签订详细的合伙协议，一旦合作过程中出现分歧或纠纷，将难以明确各自的责任和义务。

2. 资金、管理风险：合伙生意涉及资金投入、利润分配、经营管理等多个方面，如果没有明确的约定和监管机制，很容易出现资金被挪用、利润分配不均等问题。

3. 连带责任风险：在合伙关系中，合伙人通常需要对合伙债务承担连带责任。如果合伙生意出现亏损或债务，你可能会被要求承担超出你投资份额的责任。

法律建议：

• 在合伙前，务必签订详细的合伙协议，明确各自的投资份额、利润分配方式、经营管理权限以及债务承担等关键条款。
• 设立专门的财务管理制度，确保资金的安全和合规使用。
• 考虑聘请专业的法律顾问或会计师，为合伙生意提供法律和金融方面的专业指导。

综上所述，未签劳动合同和合伙做生意都存在潜在的法律风险。为了降低这些风险，建议你尽快与公司补签劳动合同，并在合伙前签订详细的合伙协议，明确各自的权利和义务。同时，也可以考虑寻求专业的法律援助或咨询，以确保你的合法权益得到有效保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。