关于你提到的“招来的人一周后离职，公司会怎么处理”的问题，这主要涉及到公司的内部管理、人力资源政策以及可能的法律影响。以下是我根据这个情况给出的几点分析：

1. 内部管理与人力资源政策：

   • 离职原因调查：公司首先可能会进行离职原因的调查，以了解员工离职的具体原因，这有助于公司改进招聘流程、工作环境或员工福利等。
   • 离职手续处理：公司需要按照内部规定和劳动合同约定，办理离职手续，包括但不限于工作交接、薪资结算、社保停缴等。
   • 内部反思与改进：基于离职原因，公司可能会进行内部反思，查看是否在招聘、培训、管理等方面存在问题，并据此进行改进。

2. 法律影响与应对：

   • 劳动合同审查：公司需要审查与员工签订的劳动合同，确认是否存在违约情况，如员工无故离职是否违反了合同中的服务期约定或竞业限制等。
   • 法律责任评估：如果员工离职涉及到了公司的商业秘密泄露、知识产权侵权等法律问题，公司需要评估自身的法律责任，并考虑采取法律手段保护自身权益。
   • 合规性检查：公司还需要检查自身在招聘、用工、离职等过程中是否遵守了相关法律法规，以避免因不合规操作而引发的法律风险。

3. 成本与效率考量：

   • 招聘成本：员工快速离职可能导致公司需要重新招聘，从而增加招聘成本。
   • 工作效率：新员工的离职可能影响到团队的工作效率和氛围，公司需要采取措施尽快恢复团队的正常运作。

综上所述，当招来的人一周后离职时，公司会从内部管理、人力资源政策、法律影响以及成本与效率等多个角度进行综合考虑和处理。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。