公司无权直接要求你提供个人消费记录，你可以明确拒绝这一要求。下面我将从法律角度进行分析，并给出具体的拒绝方法。

一. 法律分析

1. 隐私权保护：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护。消费记录属于个人信息的一部分，受到法律的保护。公司无权在未经你同意的情况下，要求你提供个人消费记录。
2. 劳动关系与职责范围：你与公司之间建立的是劳动关系，你的职责是完成工作任务，而不是提供个人消费记录。公司的报销制度应当基于合理的凭证和规定，而不是侵犯员工个人隐私。

二. 拒绝方法

1. 明确拒绝：你可以直接告知公司相关部门或人员，你拒绝提供个人消费记录。同时，你可以解释这是你的个人隐私，受到法律的保护，公司无权要求你提供。
2. 提出替代方案：你可以建议公司提供其他合理的报销凭证要求，如发票、收据等，这些凭证既能满足公司报销制度的需求，又能保护你的个人隐私。
3. 寻求法律帮助：如果公司坚持要求你提供个人消费记录，并且对你的拒绝采取不当措施，如威胁、恐吓等，你可以考虑寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

三. 总结

公司报销制度应当合理且合法，不能侵犯员工的个人隐私。面对公司要求提供个人消费记录的情况，你应当明确拒绝，并提出合理的替代方案。如果公司采取不当措施，你可以考虑寻求法律帮助。我建议你在与公司沟通时保持冷静和理智，坚持自己的合法权益。如有进一步需要，你可以继续咨询我。