劳务派遣制度并非由某一人发明，而是随着社会经济的发展和劳动市场的变化而逐渐形成的一种用工制度。具体分析如下：

一. 劳务派遣制度的起源与发展

劳务派遣制度起源于20世纪初的西方国家，最初是为了满足企业临时性、辅助性、替代性岗位的需求而设立的一种用工方式。随着全球化进程的加速和市场经济的发展，劳务派遣制度逐渐在全球范围内得到推广和应用。在我国，劳务派遣制度的发展也经历了从无到有、从不规范到逐步规范的过程。

二. 劳务派遣制度的法律依据

在我国，劳务派遣制度的实施主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。这些法律法规对劳务派遣的定义、适用范围、派遣单位与用工单位的责任义务、劳动者的权益保护等方面进行了明确规定，为劳务派遣制度的健康发展提供了法律保障。

• 例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况”。

综上所述，劳务派遣制度并非由某一人发明，而是随着社会经济的发展和劳动市场的变化而逐渐形成的一种用工制度。在我国，劳务派遣制度的实施有着明确的法律依据和规定，旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动市场的健康发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。