劳务派遣制度在我国正式确立的时间是2008年1月1日，随着《中华人民共和国劳动合同法》的施行而开始实施。以下从不同角度为你详细说明：

1. 法律确立角度
   2007年6月29日，第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过了《中华人民共和国劳动合同法》，其中以专节形式对劳务派遣制度作出规定，明确劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方的权利义务关系。该法自2008年1月1日起施行，标志着劳务派遣制度在我国正式进入法律规范阶段。

2. 制度发展角度
   在2008年之前，我国劳务派遣用工形式已存在，但缺乏系统性法律规范，主要依据部门规章和地方性法规调整。例如，1999年原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中曾涉及劳务派遣的认定标准，但未形成完整制度。2008年《劳动合同法》的出台，首次从国家立法层面明确了劳务派遣的合法地位，并设定了用工比例、同工同酬等核心规则。

3. 后续完善角度
   为进一步规范劳务派遣市场，2012年12月28日，全国人大常委会对《劳动合同法》进行修订，重点强化了对劳务派遣的监管：

   • 明确劳务派遣“只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”；
     
   • 规定用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%；
     
   • 要求劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任等。
     修订后的法律于2013年7月1日起施行，推动了劳务派遣制度向更规范的方向发展。

温馨提示：若您或您所在的企业涉及劳务派遣用工，建议重点关注用工岗位是否符合“三性”要求、派遣比例是否合规，以及是否依法保障被派遣劳动者同工同酬等权益。如有具体问题，欢迎随时向我咨询。