在超市工作受伤后，赔偿事宜需根据具体情况来判断，并遵循一定的处理流程。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、判断是否符合工伤认定情形

首先，要确定受伤是否属于工伤。一般来说，如果受伤发生在正常的工作时间内，且是在超市这个工作场所，同时是因为从事与工作相关的事务而导致的，那么就可以认定为工伤。例如，在搬运货物时不小心扭伤腰等情况。

二、申请工伤认定

1. 单位申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向相关部门申请工伤认定。
2. 个人申请：如果单位未按时申请，受伤员工或其近亲属可在1年内自行向相关部门提出申请。

三、确定赔偿项目

一旦被认定为工伤，赔偿项目通常包括：

1. 医疗费用：单位应及时将受伤员工送到正规的医疗机构进行治疗，并承担相应的医疗费用。
2. 停工留薪期工资：治疗期间，员工享有停工留薪期，这段时间员工的工资福利待遇保持不变。
3. 其他补助：若因伤造成残疾，员工还能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿；若因工死亡，家属可得到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

四、协商或仲裁

1. 协商：首先，可以尝试与超市协商赔偿事宜，看是否能够达成一致。
2. 仲裁：如果协商无果，受伤员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、医院的诊断证明、工伤认定决定书等。
3. 诉讼：如果对仲裁结果不满意，受伤员工还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

五、保留证据

在整个过程中，关键是要保留好相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、医院的诊断证明、工伤认定决定书、治疗费用发票等。这些证据对于后续的协商、仲裁或诉讼都至关重要。

综上所述，在超市工作受伤后，首先要判断是否符合工伤认定情形，并及时申请工伤认定。一旦认定为工伤，就可以根据相关规定获得相应的赔偿。如果与超市协商无果，可以通过仲裁或诉讼来进一步维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好相关证据。