未经民主程序但劳动者签收后未提出异议的规章制度，其效力可能因地区和具体裁审机关的态度而有所不同。以下是详细分析：

1. 部分地区的裁审口径：

   • 在某些地区，如上海，仲裁或法院一般不会在对方未提出异议时主动审查规章制度有无经过民主程序。若规章制度内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知，劳动者没有异议的，该规章制度可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。

2. 其他观点：

   • 也有观点认为，未经民主程序制定的内部规章制度对职工不具有约束力。即使规章制度的内容没有违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知，但由于未经民主程序，仍应视为无效。这种观点强调了民主程序在规章制度制定中的重要性。

3. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”

4. 综合建议：

   • 对于用人单位而言，为了确保规章制度的合法性和有效性，最好按照《劳动合同法》的规定，经过民主程序制定规章制度，并及时向劳动者公示或告知。
   • 对于劳动者而言，如果规章制度未经民主程序但已签收并未提出异议，其效力可能因地区和裁审机关的态度而有所不同。在面临相关争议时，建议咨询当地专业律师以获取更具体的法律意见。

总之，未经民主程序但劳动者签收后未提出异议的规章制度的效力是一个复杂的问题，需要根据具体情况和当地法律环境来判断。如果你有相关疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。