劳务派遣人员在产假期间被用人单位辞退，应向劳务派遣单位要求补偿。

一. 劳务派遣人员产假期间的辞退保护与补偿责任

1. 法律保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在产假期间，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定同样适用于劳务派遣人员，因此她们在产假期间享有不被辞退的法律保护。

2. 补偿责任归属：劳务派遣人员与劳务派遣单位存在劳动关系，而用工单位只是实际使用劳动者。因此，若劳务派遣人员在产假期间被违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条和《劳务派遣暂行规定》第二十一条，应由劳务派遣单位承担违法解除劳动合同的赔偿责任。

二. 补偿标准与计算

1. 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 计算实例：例如，某劳务派遣员工在劳务派遣单位工作了3年，月工资为5000元，其产假期间被违法辞退，那么她应获得的赔偿金为3年×5000元/月×2 = 30000元。

三. 维权途径

劳务派遣人员在产假期间若遭遇违法辞退，可以通过以下途径维护自身合法权益：

• 与劳务派遣单位协商；
• 向当地劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 如有必要，可寻求法律援助并提起诉讼。

综上所述，劳务派遣人员在产假期间被用人单位辞退，应向劳务派遣单位要求补偿。补偿标准依据劳动者在劳务派遣单位的工作年限和月工资水平计算，且赔偿金额为经济补偿标准的二倍。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。