针对您提出的问题“单位针对个别员工五天八小时口说可以吗”，首先我们需要明确的是，五天八小时工作制本身并不违反法律规定。然而，问题的关键在于这种工作安排是否是以“口说”的方式强加给个别员工的，以及是否存在不合理或歧视性的情况。

1. 合法性分析：

   • 根据劳动法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，五天八小时工作制在工时上是合法的。
   • 但如果单位以强迫的方式要求个别员工接受这种工作安排，且没有合理依据或存在歧视性，那么这种行为就可能构成不合理或歧视性的用工，员工有权维权。

2. 建议与应对措施：

   • 如果员工认为单位的行为构成强迫或歧视，应首先尝试与单位进行沟通，表达自己的诉求和不满。
   • 如果沟通无果，员工可以收集相关证据，如聊天记录、通话录音、考勤记录等，以证明单位的不合理行为。
   • 接着，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
   • 如果问题仍然无法解决，员工还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，单位针对个别员工实行五天八小时工作制本身并不违法，但关键在于这种安排是否是以合理、公平的方式进行的。如果员工认为自己的权益受到侵害，应及时采取措施维权。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请直接向我咨询。