因身体不适提离职，工资确实是按照实际出勤天数来计算的。但这里有几个细节需要注意：

1. 劳动合同约定：首先，要看你的劳动合同中是否有关于工资支付和离职工资结算的明确约定。如果有，那么应当按照劳动合同的约定来执行。

2. 法定标准：如果没有特别约定，根据《劳动法》和相关规定，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数来支付工资。也就是说，你工作了多少天，就应该拿到相应天数的工资。

3. 病假或医疗期：如果你因身体不适需要请假，且符合病假或医疗期的条件，那么在病假或医疗期内，用人单位应当按照相关规定支付你病假工资或医疗期工资，而不是简单地按照实际出勤天数来计算。

4. 离职手续：另外，离职时还需要办理一系列的手续，包括工作交接、财务结算等。确保你按照公司的规定完成了这些手续，以免影响到工资的发放。

综上所述，因身体不适提离职时，工资确实是按照实际出勤天数来计算的，但也要考虑到劳动合同约定、法定标准以及病假或医疗期等因素。如果有任何疑问或不确定的地方，建议直接咨询公司的人事部门或财务部门，或者向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。