企业自己定制的操作规范，本身并不直接具备法律效力。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 操作规范与法律效力的关系：

   • 操作规范是企业内部为了规范员工行为、提高工作效率而制定的一系列规则和流程。它主要起到的是内部管理作用，确保企业内部运作的有序性。
   • 法律效力，则是指法律所赋予的，能够产生法律上权利义务关系的效力。具有法律效力的文件，如法律、法规、规章等，都是由国家立法机关或有权机关制定的，并经过法定程序公布实施。

2. 操作规范如何具备法律效力：

   • 如果企业希望其操作规范具有某种法律效力，那么这些规范必须符合国家法律法规的规定，不能与之相抵触。
   • 在某些情况下，企业可以通过与员工签订劳动合同或协议的方式，将操作规范作为合同的附件或组成部分，从而使其具有一定的法律约束力。但这仍然需要建立在双方自愿、平等、协商一致的基础上。

3. 操作规范在法律纠纷中的作用：

   • 虽然操作规范本身不具有法律效力，但在处理企业内部纠纷或外部法律争议时，它可以作为证据或参考材料来使用。
   • 如果操作规范被证明是合理、合法且被广泛遵守的，那么它可能会在法律判断中起到一定的正面作用，比如作为判断员工行为是否合规的依据。

综上所述，企业自己定制的操作规范本身并不具备法律效力，但它可以在企业内部管理中发挥重要作用。如果企业希望其操作规范具有法律约束力，那么应该通过合法途径，如签订劳动合同或协议等方式来实现。如果你在这方面有进一步的问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。