关于“员工未经允许离职的处罚”，我们可以从以下几个角度进行分析和解答：

结论前置

员工未经允许离职，如果给用人单位造成经济损失，员工应当承担赔偿责任。同时，用人单位可以依据内部规章制度对员工进行相应处理，但处理措施需符合法律法规的规定。

法律分析

1. 劳动关系的解除：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若员工未履行此程序直接离职，属于违法解除合同行为。

2. 经济损失的赔偿：

   • 根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 赔偿范围包括但不限于用人单位为了录用该员工所付出的成本、支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。

3. 用人单位的内部处理：

   • 用人单位可以依据内部规章制度对员工进行相应处理，如扣除部分工资作为违约金等。但扣除后的工资水平必须不低于当地政府所设定的最低工资标准。
   • 若员工擅自离职行为严重，用人单位甚至可以通过法律诉讼程序向员工提出赔偿请求。

处理建议

1. 完善内部规章制度：

   • 用人单位应当建立和完善劳动规章制度，明确员工离职的程序和违规离职的处罚措施。
   • 规章制度应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。

2. 及时沟通并确认情况：

   • 发现员工擅自离职后，用人单位应及时通过电话、邮件等方式与员工取得联系，确认离职原因和情况。
   • 若员工拒不回应或无法联系，用人单位可以发送《限期返岗通知书》，明确要求员工在规定时间内返回说明原因。

3. 保留证据并诉诸法律：

   • 用人单位应妥善保存员工擅自离职的相关证据，如考勤记录、工作交接记录、邮件通知等。
   • 若员工擅自离职给用人单位造成经济损失，用人单位可以依据证据诉诸法律，要求员工承担赔偿责任。

综上所述，员工未经允许离职的处罚需根据具体情况而定。如果员工的行为给用人单位造成经济损失，员工应当承担赔偿责任。同时，用人单位也应完善内部规章制度，及时沟通并确认情况，并妥善保留证据以维护自身合法权益。