企业纠纷中，员工作为联系人通常不能作为被告。下面我为您详细解释这一结论：

首先，从法律角度来看，公司是属于法人组织，具有独立的法人财产和法人财产权。根据《公司法》第三条的规定，公司以其全部财产对公司的债务承担责任，而有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。这意味着，在公司与公司之间的合同纠纷中，责任主体是公司本身，而非公司的员工。

其次，员工作为公司的联系人，其职责通常是代表公司进行沟通、协调等工作，但并不因此承担公司之间的合同责任。联系人的行为是职务行为，其后果应由公司承担，而不是由个人承担。

因此，在企业纠纷中，如果员工作为联系人被卷入，他们通常不会作为被告被起诉。当然，如果员工在履行职责过程中存在违法、违规或失职行为，且这些行为导致了公司的损失，那么公司可能会根据内部规定或相关法律法规对员工进行追责，但这与作为被告参与企业纠纷是两个不同的概念。

综上所述，企业纠纷中，员工作为联系人通常不能作为被告。如果您或您所在的公司遇到了类似的问题，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。