公司的商业纠纷诉讼中，法人和员工确实有可能成为被告，但具体是否成为被告需根据纠纷性质、行为主体及法律责任来判定。以下从不同角度进行分析：

1. 法人成为被告的情况

• 法人责任：根据《中华人民共和国公司法》及相关法律规定，公司作为独立法人，具有独立的民事权利能力和行为能力。若商业纠纷涉及公司行为（如合同违约、侵权等），公司通常作为直接责任主体被起诉，即法人成为被告。
• 法定代表人连带责任：在特定情况下，如法定代表人存在故意或重大过失（如滥用职权、与公司财产混同），可能被追究连带责任。但需注意，连带责任需以法律明确规定或合同约定为前提，并非所有纠纷中法定代表人都会被牵连。

2. 员工成为被告的情况

• 职务行为：若员工在执行职务过程中因过错导致公司或第三方受损，通常由公司承担责任（即“雇主责任”）。但若员工行为超出职务范围（如私自以公司名义签约、挪用资金），或存在故意或重大过失，可能被直接追究个人责任。
• 个人行为：若纠纷涉及员工个人行为（如员工个人借款未还、侵犯他人知识产权），与公司无关，则员工个人作为被告。

3. 法人与员工共同成为被告的情况

• 共同侵权：若法人与员工共同实施侵权行为（如公司与客户串通欺诈），可能被列为共同被告。
• 表见代理：若员工行为构成表见代理（如无权代理但相对方有理由相信其有代理权），公司可能需承担责任，但员工若存在过错（如伪造授权文件），也可能被追究个人责任。

4. 法律建议

• 公司角度：应完善内部管理制度，明确员工权限，避免员工行为超出职务范围；同时，购买责任保险（如董监高责任险）以分散风险。
• 员工角度：应严格遵守公司规章制度，避免个人行为与公司混同；若涉及个人责任，及时咨询律师以维护权益。
• 诉讼策略：若被起诉，需根据纠纷性质、证据情况制定诉讼策略。例如，若公司行为合法，可主张免责；若员工行为超出职务范围，可主张由员工个人承担责任。

5. 可能的法律后果

• 法人责任：若公司被判承担责任，可能面临赔偿、罚款等后果，影响公司信誉和经营。
• 员工责任：若员工被判承担责任，可能面临赔偿、行业禁入等后果，影响个人职业生涯。

总结：公司的商业纠纷诉讼中，法人和员工是否成为被告需结合具体案情判断。建议公司在日常经营中加强合规管理，员工严格遵守职务规范，以降低法律风险。如有具体纠纷，可直接向我咨询，我将结合案情提供专业法律意见。