收款写劳动纠纷是否算敲诈勒索，需要具体分析。

1. 不构成敲诈勒索的情况：

   • 如果收款是基于双方自愿、公平的原则，通过私下协商达成的和解协议，且钱款给付是双方真实意思表示，没有采用威胁、要挟等非法手段，那么通常不构成敲诈勒索。

2. 可能构成敲诈勒索的情况：

   • 如果一方以获取不正当利益为目的，采用威胁、要挟等手段迫使另一方给付钱款，且这种行为违反了法律规定，那么就可能涉嫌敲诈勒索罪。例如，以揭露对方隐私、破坏对方名誉或采取其他恶意手段相要挟，迫使对方支付款项，就构成敲诈勒索。

3. 法律依据：

   • 根据相关法律规定，敲诈勒索是指以非法占有为目的，对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物，从而构成犯罪。因此，判断收款行为是否构成敲诈勒索，关键在于是否存在非法占有的目的以及是否使用了恐吓、威胁或要挟等非法手段。

4. 建议：

   • 在处理劳动纠纷时，建议双方通过合法途径解决争议，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
   • 如果遇到敲诈勒索等违法行为，应及时向公安机关报案，维护自己的合法权益。

总之，收款写劳动纠纷是否算敲诈勒索，需要根据具体情况进行分析和判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。