劳动仲裁提出的不合理要求一般不算敲诈。下面我详细为你解释一下：
劳动仲裁的本质：劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，劳动者或用人单位通过此途径主张权益是正当的。敲诈勒索则是以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。两者在本质上有明显的区别。
不合理要求的性质：在劳动仲裁中，如果劳动者或用人单位提出的要求不合理，通常是因为对法律规定、事实认定等存在认知偏差，而并非以非法占有他人财物为目的，通过威胁、要挟手段强行索要。因此，这种情况下的不合理要求一般不被视为敲诈。
判定关键：判定是否构成敲诈，关键在于主观故意与行为方式。如果一方在劳动仲裁中仅是正常的权利主张或合理协商，即使要求不合理，也不构成敲诈。但如果采用威胁、恐吓等非法手段，强迫对方达成不合理和解或支付额外款项，则可能涉嫌敲诈勒索罪。
综上所述，劳动仲裁中提出的不合理要求一般不被视为敲诈。然而，如果当事人在仲裁过程中存在非法行为，如故意伪造证据、虚构事实进行索赔，或采用威胁、恐吓等手段干扰仲裁程序正常进行，那么可能会承担相应的法律责任。因此，在劳动仲裁中，当事人应当遵循法律规定，诚实信用地主张自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。