关于“写收到某人多少钱再无劳动纠纷是否犯法”的问题，我的结论是：这种行为本身并不直接构成违法，但需谨慎对待，因为其法律效力及后果取决于具体情境和条款内容。以下从不同角度为你详细分析：

1. 协议的法律效力：

   • 如果双方自愿、平等地达成协议，且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该协议是具有法律效力的。这意味着，一旦协议签订，双方都应遵守其中的约定，包括“收到多少钱后不再就劳动纠纷提出主张”的条款。
   • 然而，如果协议是在欺诈、胁迫或乘人之危的情况下签订的，或者协议内容显失公平（如一方利用优势地位迫使另一方接受不合理的条款），那么该协议可能被认定为无效或可撤销。

2. 劳动纠纷的特殊性：

   • 劳动纠纷往往涉及劳动者的基本权益，如工资、加班费、社会保险等。这些权益是受到法律保护的，不能通过简单的协议来剥夺。
   • 如果协议中的“再无劳动纠纷”条款试图免除用人单位的法定责任（如不支付工资、不缴纳社会保险等），那么该条款是无效的。因为法律不允许通过协议来规避法定责任。

3. 潜在的法律风险：

   • 即使协议在形式上看起来合法有效，但如果后续发现用人单位存在违法行为（如未支付足额工资、未缴纳社会保险等），劳动者仍然有权向相关部门投诉或提起诉讼。
   • 在这种情况下，之前签订的“再无劳动纠纷”协议可能不会成为用人单位的免责理由。因为劳动者的基本权益是受到法律优先保护的。

4. 建议与注意事项：

   • 在签订任何涉及劳动纠纷的协议时，务必谨慎对待。确保协议内容合法、合理，且不损害自己的基本权益。
   • 如果对协议内容有疑问或不确定其法律效力，建议咨询专业律师或法律机构。他们可以提供专业的法律意见和帮助。
   • 记住，劳动者的基本权益是受到法律保护的，不能通过简单的协议来剥夺。如果用人单位存在违法行为，劳动者有权依法维权。

举例说明：假设你与用人单位签订了一份协议，约定用人单位支付你一定金额的补偿后，你不再就之前的劳动纠纷提出任何主张。如果这份协议是在双方自愿、平等的基础上签订的，且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这份协议是具有法律效力的。但是，如果后续发现用人单位在签订协议前存在未支付足额工资、未缴纳社会保险等违法行为，你仍然有权向相关部门投诉或提起诉讼来维护自己的权益。

总结来说，虽然“写收到某人多少钱再无劳动纠纷”的行为本身并不直接构成违法，但需谨慎对待其法律效力及后果。在签订任何涉及劳动纠纷的协议时，务必确保协议内容合法、合理，且不损害自己的基本权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。