企业职工生病了，家人可以在特定情况下替职工工作一段时间。以下是对这一问题的详细分析：

一. 家人替代工作的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 虽然《中华人民共和国劳动合同法》并未直接规定家人可以替代生病职工工作，但根据该法的精神，劳动者在患病期间，其合法权益应得到保障。如果劳动者因健康原因无法亲自工作，且用人单位同意，家人可以在一定时间内替代其工作。

2. 实际操作的灵活性：

   • 在实际操作中，家人替代工作的具体条件和程序可能受到公司内部政策和劳动合同的影响。一些公司可能在合同中明确规定了员工或其家属在特定情况下的代理权利。

二. 家人替代工作的实际操作

1. 与用人单位的沟通：

   • 职工或其家人应与用人单位进行充分沟通，明确替代工作的具体安排，包括工作时间、工作内容、工资待遇等。

2. 提交必要的证明材料：

   • 为了保障双方权益，职工或其家人可能需要提交相关的证明材料，如医生的病假证明、职工与家人的关系证明等。

3. 工资待遇问题：

   • 替代工作的家人应获得相应的工资报酬。具体工资标准可根据实际工作时间和工作量来确定，但不应低于当地的最低工资标准。同时，用人单位应继续支付生病职工在医疗期内的病假工资或疾病救济费。

三. 注意事项

1. 医疗期的规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，用人单位不得随意解除劳动合同。

2. 避免法律风险：

   • 在家人替代工作的过程中，双方应遵守相关法律法规和公司政策，确保替代工作的合法性和有效性。同时，用人单位应关注生病职工的健康状况，确保其得到适当的休息和治疗。

我的观点：在企业职工生病的情况下，家人可以在与用人单位充分沟通并遵守相关法律法规和公司政策的前提下，替职工工作一段时间。这有助于保障生病职工的合法权益，同时也维护了用人单位的正常运营。如有进一步需要，您可以继续咨询我。