让员工向单位宣誓，这一行为本身并不直接涉及违法问题，但需确保宣誓内容合法、合理，且不侵犯员工的合法权益。具体分析如下：

一. 宣誓行为的法律性质

1. 宣誓的定义：宣誓通常是一种仪式性的行为，通过口头或书面形式表达某种承诺或忠诚。在法律上，宣誓本身并不直接产生权利义务关系，而是一种道德或精神上的约束。
2. 宣誓与劳动合同的关系：劳动合同是员工与单位之间建立劳动关系的基础，其中明确了双方的权利和义务。宣誓可以作为劳动合同的一种补充形式，但不得违背劳动合同的基本原则和法律规定。

二. 宣誓内容的合法性

1. 内容要求：宣誓内容必须合法，不得违反国家法律法规，不得侵犯员工的合法权益，如人身自由、隐私权、名誉权等。
2. 避免不当条款：单位不得在宣誓中要求员工放弃或限制其法定权利，如放弃加班费、年假等合法权益，或要求员工承担不合理的义务。

三. 宣誓的实施方式

1. 自愿原则：宣誓应基于员工的自愿，不得强迫或威胁员工宣誓。员工有权选择是否参与宣誓，以及宣誓的具体内容。
2. 公开透明：宣誓过程应公开透明，确保员工了解宣誓的目的、内容和后果。单位应提前告知员工宣誓的相关事宜，并听取员工的意见和建议。

四. 法律建议

1. 谨慎使用宣誓：虽然宣誓本身不违法，但单位应谨慎使用宣誓方式，避免给员工造成不必要的心理压力或误解。
2. 完善劳动合同：建议单位通过完善劳动合同来明确双方的权利和义务，而不是过分依赖宣誓这种仪式性的行为。

我建议：单位在让员工宣誓时，应确保宣誓内容的合法性、合理性和自愿性，避免侵犯员工的合法权益。同时，应重视劳动合同的签订和履行，通过法律手段来维护双方的劳动关系和合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。