续假条公司领导不接电话不回复，你可以通过邮件、短信等方式再次尝试联系，并保留好相关沟通记录，若仍无回应，则可按照公司规定流程将续假条提交给人力资源部门或其他相关负责人，并确保他们已收悉。具体分析如下：

一. 再次尝试联系领导

• 通过邮件、短信等方式：如果电话联系不上，可以尝试通过邮件、短信等书面形式，将续假条的内容及紧急情况详细说明，并请求领导尽快回复。
• 保留沟通记录：无论是电话记录、邮件还是短信，都应妥善保存，作为后续可能需要的证据。

二. 按照公司规定流程提交

• 提交给人力资源部门：如果领导未回复，且公司有明确的人事管理流程，你可以将续假条及相关沟通记录提交给人力资源部门，由他们进行协调和处理。
• 确保收悉：提交续假条时，最好通过邮件或公司内部系统，确保对方已收悉，并保留好发送记录。

三. 注意后续跟进

• 及时跟进：提交续假条后，不要就此放任不管，应适时跟进，了解处理进度，确保自己的权益得到保障。
• 准备应对可能的问题：如果公司提出异议或拒绝续假，应准备好相关证据和法律依据，进行合理申诉。

我的观点：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，遵循公司规定流程，并妥善保留好所有沟通记录和相关证据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。