《职业禁忌目录》和《女职工禁忌劳动范围的规定》等文件规定了某些疾病患者不能从事的工作。以下是对这些规定的详细分析：
一. 《职业禁忌目录》的相关规定
根据《职业禁忌目录》（国家卫生健康委、人力资源社会保障部令第25号），用人单位不得安排有特定职业禁忌的劳动者从事相应的作业。这包括但不限于：
高度和低温作业：患有严重高血压、心脏病、癫痫、骨质疏松症、眩晕症等疾病的劳动者不得从事高空、高压、寒冷、潮湿等作业。
噪音作业：患有听力障碍、耳鸣、梅尼埃病等疾病的劳动者不得从事噪音强度大的作业。
振动作业：患有手指或手部血管痉挛、骨关节疾病、神经系统疾病等疾病的劳动者不得从事接触振动的手部作业。
粉尘作业：患有哮喘、过敏性鼻炎、支气管炎等呼吸道疾病的劳动者不得从事粉尘浓度高的作业。
化学物质作业：对某种化学物质过敏或敏感的劳动者不得从事接触该化学物质的作业。
放射性作业：怀孕或哺乳期妇女、造血系统或生殖系统疾病患者不得从事放射性作业。
职业性皮肤病：患有皮肤过敏、湿疹、银屑病等皮肤病的劳动者不得从事接触刺激性物质或过敏原的作业。
二. 《女职工禁忌劳动范围的规定》的相关规定
《女职工禁忌劳动范围的规定》第6条明确规定了怀孕女职工禁忌从事的劳动范围，包括：
作业场所空气中含有超过国家卫生标准浓度的有毒物质（如铅、汞、苯等）的作业。
制药行业中从事抗癌药物及己烯雌酚生产的作业。
作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业。
人力进行的土方和石方作业。
《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业。
伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等。
工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业。
《高处作业分级》标准所规定的高处作业。
我的观点：这些规定旨在保护劳动者的健康和安全，确保他们在适合自身健康状况的环境下工作。用人单位应当严格遵守这些规定，在招聘和安排工作时充分考虑劳动者的健康状况，避免安排有职业禁忌的劳动者从事不适宜的工作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。