薪小用还的后果与影响主要涉及劳动纠纷、信用受损以及可能的法律责任。具体分析如下：

一. 劳动纠纷

1. 工资拖欠：薪小用还若指的是未按时足额支付工资，根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若企业未按时支付工资，劳动者有权要求支付，并可能引发劳动纠纷。
2. 劳动关系紧张：长期拖欠工资会导致劳动关系紧张，甚至可能引发员工罢工、集体辞职等极端事件，对企业正常运营造成严重影响。

二. 信用受损

1. 个人信用：对于劳动者而言，若因企业拖欠工资而导致个人生活受困，如无法按时偿还贷款、支付房租等，将严重影响个人信用记录。
2. 企业信用：对于企业而言，拖欠员工工资会损害企业形象，降低企业在市场上的信誉度，影响未来的合作与发展。

三. 法律责任

1. 行政责任：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
2. 刑事责任：若企业拖欠工资数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《刑法》第二百七十六条之一，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

我建议：无论是企业还是劳动者，都应严格遵守劳动法律法规，确保工资的按时足额支付。企业应避免拖欠工资，以维护良好的劳动关系和企业信誉；劳动者在遭遇工资拖欠时，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。