个体户老板拖欠工资会面临多方面的法律后果。

1. 民事责任：

   • 劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼要求个体户老板支付拖欠的工资，并且根据《劳动合同法》的规定，老板还需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 行政责任：

   • 劳动行政部门会介入处理，责令老板限期支付工资。若逾期未付，不仅要加付赔偿金，还可能被处以罚款。此外，老板的行为可能会被记录在案，影响其未来的经营活动和声誉。

3. 刑事责任：

   • 如果老板以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者的劳动报酬，且涉及金额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》的规定，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。若造成严重后果，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

举个例子，假设小朱是一家个体户老板，拖欠了小丽等多名员工的工资。小丽等人多次索要无果后，决定通过法律途径维权。他们首先向劳动部门反映情况，劳动部门责令小朱支付工资，但小朱仍拒不支付，甚至试图转移店内财产。在这种情况下，小朱不仅需要承担民事责任，支付拖欠的工资和赔偿金，还可能面临劳动行政部门的罚款和刑事责任的追究。

因此，个体户老板应当严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资，以避免承担上述不利的法律后果。如果你作为劳动者遇到了拖欠工资的情况，可以依法通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。