老板拖欠几十个员工几个月工资，将面临多方面的严重后果，具体如下：

一、行政责任

根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动行政部门有权对拖欠工资的行为进行查处。一旦老板被查实拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。如果逾期不支付，劳动行政部门将责令老板按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，老板不仅需要支付原本拖欠的工资，还需要额外支付一笔赔偿金，增加了其经济负担。

二、民事责任

1. 解除劳动合同与经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于几十个员工来说，这将是一笔不小的经济支出。
2. 劳动争议赔偿责任：如果因拖欠工资引发劳动争议，老板还可能面临赔偿责任。例如，如果员工因拖欠工资而遭受其他损失（如交通费、误工费等），老板可能需要承担相应的赔偿责任。

三、信用受损

拖欠工资的行为将严重影响企业的信用评级。在当今社会，信用是企业的重要资产之一。信用评级降低将影响企业在市场的形象和声誉，进而影响其业务拓展和合作伙伴的信任。对于长期拖欠工资的企业来说，其信用受损可能是难以挽回的，甚至可能导致企业破产倒闭。

四、刑事责任

如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》的相关规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款的规定处罚。这意味着，老板不仅可能面临个人刑事责任的追究，还可能影响整个企业的命运。

五、实际影响与应对建议

• 实际影响：对于员工来说，拖欠工资将严重影响其正常生活和经济状况。可能导致员工面临经济压力、生活困难等问题。对于企业来说，拖欠工资将破坏其与员工之间的信任关系，影响企业的稳定和发展。
• 应对建议：
  • 协商解决：首先，员工可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，员工可以保留相关证据（如聊天记录、通话录音等），以备不时之需。
  • 投诉举报：如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉举报老板的拖欠工资行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令老板限期支付工资。
  • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的需求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据材料，并按照仲裁程序进行申请和答辩。
  • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，员工还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。

老板拖欠几十个员工几个月工资的行为将面临严重的法律后果。作为员工，应该积极维护自己的合法权益；作为老板，应该遵守法律法规，按时足额支付员工工资。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。