关于“薪启用不还会怎么样”的问题，这主要涉及到劳动报酬的支付与拖欠问题，是一个与劳动者权益密切相关的法律和社会议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，按时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务。如果用人单位拖欠或拒不支付劳动报酬，这不仅违反了劳动法律法规，也损害了劳动者的合法权益。

针对您提到的“薪启用不还”的情况，如果是指用人单位拖欠工资或劳动报酬，那么劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 协商解决：

   • 劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其按时足额支付劳动报酬。
   • 协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，如劳动合同、工资条等证据。

2. 申请调解：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
   • 调解组织会介入双方之间，帮助双方达成和解协议，解决劳动报酬纠纷。

3. 申请仲裁：

   • 如果调解不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。

4. 法律途径：

   • 如果仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院会依法审理案件，并作出判决，强制用人单位支付拖欠的劳动报酬。

此外，拖欠劳动报酬还可能面临法律制裁。根据相关法律法规，用人单位拒不支付劳动报酬的，可能会面临罚款、列入失信名单等处罚措施。在严重情况下，甚至可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。

对于劳动者而言，保留好相关证据至关重要。如劳动合同、工资条、工作记录等，这些证据在协商、调解、仲裁或诉讼过程中都能起到关键作用。

最后，我想强调的是，维护劳动者权益是全社会的共同责任。政府、用人单位、劳动者以及社会各界都应该共同努力，营造一个公平、公正、和谐的劳动环境。如果您遇到拖欠劳动报酬的问题，不要犹豫，及时采取措施维护自己的权益。