针对你提出的“还不上钱用人单位会怎么样”的问题，首先我需要明确一点：这个问题的表述略显模糊，因为“还不上钱”这一行为涉及的主体和情境并不明确。不过，我会尝试从两个可能的角度来解读并回答你的问题：一是作为劳动者欠付用人单位款项的情况；二是用人单位作为债务人无法偿还债务的情况。
一、劳动者欠付用人单位款项
如果这里的“还不上钱”指的是劳动者欠付用人单位的款项，比如借款、预支工资等，那么用人单位可能会采取以下措施：
内部催收：用人单位首先会通过内部程序进行催收，比如发送催款通知、与劳动者进行沟通等，尝试解决欠款问题。
扣除工资或奖金：在劳动者同意或劳动合同、公司规章制度有明确规定的情况下，用人单位可以从劳动者的工资或奖金中扣除相应款项以抵偿欠款。
法律途径：如果内部催收无果，用人单位可能会选择通过法律途径来追讨欠款，比如向法院提起诉讼或申请仲裁。
解除劳动合同：在极端情况下，如果劳动者的欠款行为严重违反了用人单位的规章制度或劳动合同约定，用人单位可能会考虑解除与劳动者的劳动合同。
二、用人单位作为债务人无法偿还债务
如果这里的“还不上钱”指的是用人单位作为债务人无法偿还外部债务（如银行贷款、供应商款项等），那么可能会面临以下后果：
信用受损：用人单位无法偿还债务会导致其信用记录受损，影响其在市场上的声誉和融资能力。
法律诉讼：债权人可能会通过法律途径来追讨债务，比如向法院提起诉讼或申请强制执行。
资产查封或拍卖：在法院判决或仲裁裁决生效后，如果用人单位仍不履行还款义务，法院可能会对其资产进行查封或拍卖以抵偿债务。
经营困难或破产：长期无法偿还债务可能会导致用人单位经营困难甚至破产。
综上所述，无论是劳动者欠付用人单位款项还是用人单位作为债务人无法偿还债务，“还不上钱”都可能带来一系列严重的后果。因此，建议相关方在面临此类问题时，应尽快与对方沟通并寻求解决方案，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。