若公司因资金链断裂无法偿还债务而进行人员调整（即“发人”，推测可能指裁员或解散员工），可能面临以下法律后果及应对措施：

1. 经济性裁员的合法程序与补偿
   根据《劳动合同法》第41条，公司因经营困难需裁员20人以上或占职工总数10%以上的，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案向劳动行政部门报告。

   • 补偿标准：按工作年限支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 违法裁员后果：若未履行法定程序，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。

2. 公司破产清算时的员工权益保护
   若公司因资不抵债进入破产程序（《企业破产法》第2条），员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及基本养老保险、医疗保险费用等，属于优先清偿的债权（第113条）。

   • 清偿顺序：破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，按（一）职工债权；（二）社保和税款；（三）普通债权的顺序清偿。
     
   • 未清偿部分：若破产财产不足清偿全部职工债权，按比例分配，剩余部分可能无法追回。

3. 公司恶意拖欠工资的法律责任
   若公司有能力支付而拒不支付劳动报酬（《刑法》第276条之一），可能构成“拒不支付劳动报酬罪”，处3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。

   • 劳动者维权途径：
     
     • 向劳动监察部门投诉（要求限期支付）；
       
     • 申请劳动仲裁（主张工资、经济补偿金等）；
       
     • 向法院申请支付令（直接强制执行）。

4. 员工主动离职的权益限制
   若员工因公司未及时支付工资主动离职（《劳动合同法》第38条），可要求公司支付经济补偿金（标准同上）。但需注意：

   • 程序要求：需提前通知公司并说明理由（如“未及时足额支付劳动报酬”）；
     
   • 证据留存：保留工资条、银行流水、催告记录等证据。

建议行动步骤：

1. 核实公司财务状况：通过企业信用信息公示系统、法院公告等查询公司是否进入破产程序；
   
2. 集体协商：联合其他员工与公司协商还款或补偿方案；
   
3. 法律程序：若协商无果，尽快申请劳动仲裁或向法院起诉，避免超过1年仲裁时效；
   
4. 关注优先权：若公司破产，及时向管理人申报债权，确保职工债权优先受偿。

温馨提示：公司“发人”可能涉及多种法律关系，具体操作需结合公司章程、劳动合同及地方政策。如有疑问，可直接向我咨询具体案例处理方案。