因亲戚回避关系提拔并不必须降职。这个问题涉及到职场中的亲戚回避原则和职务变动，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 亲戚回避原则的目的：

   • 亲戚回避原则主要是为了避免因亲属关系可能带来的不公平、不公正或利益冲突，确保职场环境的公平性和公正性。

2. 提拔与降职的考量因素：

   • 提拔通常基于个人的工作表现、能力、贡献以及组织的需求，而不是单纯地因为亲属关系。
   • 降职则通常是因为个人工作表现不佳、能力不足或违反公司规定等原因。

3. 亲戚回避与职务变动的关系：

   • 在某些特定情况下，如亲属关系可能直接影响到工作决策或产生利益冲突时，公司可能会考虑对其中一方进行职位调整，但这并不意味着必须降职。
   • 调整可以是多种形式的，如调岗、轮岗或设立更严格的监督机制，以确保工作的公平性和公正性。

4. 实际操作的灵活性：

   • 每个公司的具体情况和规定都不同，对于亲戚回避原则的实施也会有所差异。
   • 有些公司可能更注重个人的能力和贡献，即使存在亲属关系，也不会轻易采取降职等严厉措施。

综上所述，因亲戚回避关系提拔并不必然导致降职。具体的处理方式需要根据公司的规定、实际情况以及个人的工作表现和能力来综合考虑。如果你在这方面有具体的疑问或遇到了相关的问题，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。