关于“研究亲属提职是否该回避”的问题，首先我们需要明确的是，这个问题涉及到的是职场中的回避制度，特别是针对亲属关系的回避。以下是我对这个问题的详细解答：

结论前置：在一般情况下，研究亲属提职是否应回避，主要取决于单位或组织的内部规定以及相关的法律法规。若单位有明确的回避制度，或法律法规有相关规定，则应当遵守并执行。

详细分析：

1. 单位内部规定：

   • 许多单位或组织为了维护公正、公平的工作环境，会制定相关的回避制度。这些制度可能明确规定，在某些特定情况下（如招聘、提拔、评审等），与候选人或相关事项有利害关系的亲属需要回避。
   • 因此，首先需要查阅你所在单位或组织的规章制度，了解是否有关于亲属回避的明确规定。如果有，那么研究亲属提职时，就应当遵循这些规定进行回避。

2. 法律法规：

   • 除了单位内部规定外，还需要考虑法律法规的约束。在某些行业或领域，法律法规可能明确规定了亲属回避的原则和范围。
   • 例如，在公务员招录、国有企业招聘等场合，通常会有严格的亲属回避制度，以防止权力滥用和利益输送。
   • 因此，研究亲属提职时，也需要关注相关法律法规的规定，确保自己的行为符合法律要求。

3. 实际情况判断：

   • 如果单位没有明确的回避制度，且法律法规也没有相关规定，那么研究亲属提职是否应回避，就需要根据实际情况进行判断。
   • 在这种情况下，可以考虑亲属关系的亲疏程度、提职的公正性、对其他员工的影响等因素，来综合判断是否需要回避。

总结： 研究亲属提职是否该回避，是一个需要综合考虑多方面因素的问题。首先，应当查阅单位或组织的规章制度以及相关的法律法规，了解是否有明确的回避要求。其次，根据实际情况进行判断，确保提职过程的公正、公平和合法性。如果你在这个问题上存在疑问或困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况给出更具体的建议。