针对“医师月休4天未休怎么算工资”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

首先，我们需要明确的是，工资的计算方式通常会在劳动合同中有明确的约定。因此，在处理这个问题时，我们首先要查阅劳动合同中关于工资计算的具体条款。

一般来说，对于月休4天的情况，工资的计算可以采取以下两种方法之一：

方法一：按应出勤天数计算

1. 确定应出勤天数：当月总天数减去月休天数。例如，如果当月有30天，月休4天，那么应出勤天数就是26天。
2. 计算日工资：将月工资除以应出勤天数。
3. 根据实际出勤天数计算工资：如果员工当月实际出勤了全部26天，那么工资就是月工资；如果实际出勤天数少于26天，那么工资就是日工资乘以实际出勤天数。

方法二：按21.75天月计薪天数计算

1. 计算日工资：将月工资除以21.75天（这是国家规定的月计薪天数，考虑了全年平均工作天数和法定节假日等因素）。
2. 根据实际出勤天数计算工资：日工资乘以实际出勤天数。

需要注意的是，如果劳动合同中明确约定了其他计算方式，或者单位有合法有效的规章制度规定了工资计算方式，那么应当按照约定或规定执行。

此外，对于未休的月休天数，单位可能会根据具体情况进行补偿，比如按照日工资的标准支付加班费或者安排调休等。这部分的补偿方式也应当在劳动合同或单位规章制度中有明确规定。

最后，需要强调的是，无论采用哪种计算方式，都应当确保劳动者的合法权益得到保障，不能违反国家相关法律法规的规定。如果劳动者对工资计算方式有疑问或争议，可以与单位进行协商或向相关部门投诉维权。