公司雇佣了另一个公司的法人，这一行为可能涉及多重法律关系和潜在的法律风险。以下是对此问题的全面分析：

1. 法人身份与责任：

   • 一旦某人被聘请为某公司的法人，他便成为该公司的法定代表人，需对公司在经营过程中产生的一切行为负责，包括但不限于合法经营、合同签署、债务承担等。
   • 如果该法人在受聘期间，因其行为导致公司违法或产生经济纠纷，他可能需要承担相应的法律责任。

2. 雇佣关系的合法性：

   • 公司应确保雇佣的法人没有违反其原公司的合同义务或法律规定，如竞业禁止、保密义务等。
   • 若该法人违反了这些义务，原公司可能会追究其法律责任，同时新雇佣的公司也可能因此受到牵连。

3. 公司决策与治理：

   • 雇佣另一个公司的法人可能会对新公司的决策和治理产生影响。新公司应确保该法人的加入不会干扰公司的正常运营和决策流程。
   • 同时，新公司应建立有效的监督机制，确保该法人在履行职责时遵守公司章程和法律规定。

4. 法律建议：

   • 在雇佣另一个公司的法人之前，新公司应进行充分的尽职调查，了解该法人的背景、经验、信誉以及是否存在潜在的法律风险。
   • 如有必要，新公司应咨询专业律师，对雇佣合同进行审查，确保合同条款的合法性和有效性。
   • 在雇佣过程中，新公司应严格遵守相关法律法规，确保雇佣关系的合法性和合规性。

5. 应对措施：

   • 如果发现雇佣的法人存在违法行为或不符合公司要求，新公司应及时采取措施，如解除雇佣关系、追究法律责任等。
   • 同时，新公司应加强与该法人的沟通和管理，确保其行为符合公司利益和法律规定。

综上所述，公司雇佣另一个公司的法人需要谨慎处理，确保雇佣关系的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。