小拇指切掉两节，在工伤情况下，一般可评定为十级伤残，但具体等级应由劳动能力鉴定委员会依据专业评估后作出最终结论。以下是对此问题的详细分析：

一、伤残等级评定

1. 法律依据

• 工伤事故适用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）。
• 人身损害适用《人体损伤致残程度分级》。

两个标准均将手指缺失作为重要评定指标，但具体条款存在差异。对于工伤情况，我们主要参考《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。

2. 评定要点

• 根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，单手小指远节离断可评定为十级伤残。若近节与中节同时缺失且影响手部精细动作，可能达到更高的伤残等级标准，但具体需由专业机构判定。

二、赔偿事宜

赔偿金额需依据具体伤残等级、受伤职工的工资水平、治疗费用、康复费用等多种因素综合计算。以下是一般情况下的赔偿项目：

1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，十级伤残为7个月本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：合同终止或解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 医疗费、护理费、住院伙食补助费等：按实际发生的合理费用赔偿。

三、评定流程与注意事项

1. 提出申请：由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出正式的鉴定申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
2. 专家鉴定：设区的市级劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，对伤情进行医学检查和评估。
3. 作出鉴定结论：基于专家组的鉴定意见，设区的市级劳动能力鉴定委员会将作出工伤职工的劳动能力鉴定结论。
4. 结论送达与异议处理：劳动能力鉴定结论应及时送达申请鉴定的单位和个人。若对鉴定结论不服，可以在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

四、综合建议

1. 及时申请工伤认定：确保受伤职工的合法权益得到保障。
2. 保留相关证据：包括医疗记录、费用凭证、收入证明等，以便在赔偿过程中提供有力支持。
3. 咨询专业律师：若对伤残等级评定或赔偿事宜有疑问，可咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

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