首先，我们需要明确一点：上班期间扎堆议论并引起吵架，这本身并不是一个直接由法律来规定如何处罚的行为。这种行为更多地是涉及到公司内部的管理规定和劳动纪律。不过，我可以从几个角度来为你分析这个问题：

1. 公司内部管理：

   • 大多数公司都会有自己的员工手册或内部规章制度，其中往往会明确禁止在工作时间内进行与工作无关的活动，包括扎堆聊天、吵架等。
   • 如果员工违反了这些规定，公司可能会根据情节的严重程度，给予相应的纪律处分，比如警告、罚款、降职、甚至解雇等。

2. 劳动法规：

   • 从劳动法的角度来看，虽然劳动法没有直接规定扎堆聊天和吵架的处罚，但它强调了劳动者应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。
   • 如果员工的行为严重违反了劳动纪律，且达到了“严重违反用人单位的规章制度”的程度，那么用人单位是有权依据劳动法解除劳动合同的。

3. 法律建议：

   • 如果你遇到了这样的情况，首先建议查看公司的员工手册或内部规章制度，了解公司对于此类行为的具体规定。
   • 如果你认为公司的处罚不合理或过重，你可以尝试与公司进行沟通，或者寻求劳动仲裁委员会或劳动监察部门的帮助。
   • 同时，也建议你反思自己的行为，尽量避免在工作时间内进行与工作无关的活动，以维护良好的工作环境和劳动纪律。

综上所述，上班期间扎堆议论并引起吵架，具体的处罚方式会根据公司内部的管理规定和劳动纪律来确定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。