针对“工作场所聚众闹事情节较重的处理”这一问题，首先明确的是，这种行为通常违反了单位的规章制度，甚至可能触犯法律法规。以下是对此问题的详细解答：

1. 单位内部处理：

   • 情节较重的聚众闹事行为，单位通常会依据内部规章制度进行严肃处理。这可能包括但不限于警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等纪律处分。
   • 单位还可能要求闹事者赔偿因聚众闹事给单位造成的经济损失，包括但不限于财产损失、业务中断损失等。
   • 在某些情况下，单位可能会将聚众闹事者移送公安机关处理，尤其是当行为涉嫌违法犯罪时。

2. 法律法规处理：

   • 如果聚众闹事行为严重扰乱了社会秩序，或者造成了严重的后果，那么可能会触犯《治安管理处罚法》等相关法律法规。此时，公安机关有权对闹事者进行行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 若聚众闹事行为构成了犯罪，如聚众扰乱社会秩序罪、寻衅滋事罪等，那么将依法追究刑事责任。这意味着闹事者可能会面临刑事审判，并承担相应的刑事责任，包括但不限于有期徒刑、拘役、罚金等。

3. 建议与警示：

   • 对于员工而言，应严格遵守单位的规章制度和法律法规，避免参与任何形式的聚众闹事行为。
   • 如果对单位的处理决定有异议，可以通过合法途径提出申诉或复议，而不是采取聚众闹事的方式表达不满。
   • 单位也应加强内部管理，建立健全的纠纷解决机制，及时化解员工之间的矛盾和纠纷，防止聚众闹事事件的发生。

综上所述，工作场所聚众闹事情节较重的处理是严肃且多层面的，既包括单位内部的纪律处分，也可能涉及法律法规的制裁。因此，建议员工和单位都应遵守相关法律法规和规章制度，维护良好的工作秩序和社会秩序。