关于工伤后劳动合同不续签的风险，我可以从以下几个方面为你详细解答：

核心结论

工伤后劳动合同不续签，对单位而言存在多重法律风险，包括支付经济补偿、一次性伤残就业补助金等，并可能面临劳动仲裁或诉讼。对员工而言，则可能涉及工伤康复治疗费用的承担、社保缴纳中断等问题。

对单位的风险

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，若劳动合同期满终止，单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于工伤员工，这一规定同样适用。若单位违规不续签，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 一次性伤残就业补助金：对于已鉴定伤残等级的工伤员工，单位不续签劳动合同时，需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定，通常根据伤残等级不同而有所差异。

3. 法律纠纷：若单位不依法履行续签或赔偿义务，工伤员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。这不仅会增加单位的法律成本，还可能对单位的声誉造成负面影响。

对员工的风险

1. 工伤康复治疗费用：若工伤员工在合同不续签后仍需进行康复治疗，相关费用可能由员工自行承担，除非能证明该治疗与工伤直接相关且符合工伤保险规定。

2. 社保缴纳中断：劳动合同终止后，单位将停止为员工缴纳社保。对于工伤员工而言，这可能影响其工伤保险待遇的持续享受，以及未来退休金的计算。

3. 就业难度增加：工伤可能导致员工身体或心理上的障碍，影响其再次就业的能力。特别是在某些对身体健康要求较高的行业，工伤员工可能面临更大的就业压力。

建议与措施

• 单位应依法续签或赔偿：单位应严格遵守相关法律法规，对于工伤员工应依法续签劳动合同或支付相应的经济补偿和一次性伤残就业补助金。
• 员工应积极维权：若单位违规不续签或拒绝支付相关费用，员工应及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。
• 加强沟通与协商：双方应加强沟通与协商，共同寻求合理的解决方案。单位可以考虑为工伤员工提供适当的岗位调整或职业培训，帮助其重新融入社会。

总之，工伤后劳动合同不续签对双方都存在一定的风险。单位应依法行事，避免不必要的法律纠纷；员工也应积极维权，确保自身权益得到保障。