中国劳动法并未明确规定试用期不合格的员工必须进行调岗培训。下面我将从几个角度对此进行详细说明：

1. 法律条文解读：

   • 中国《劳动法》及《劳动合同法》中，并未直接规定试用期不合格的员工必须接受调岗培训。这些法律主要规定了试用期的设立、试用期的期限、试用期内的工资标准以及试用期解除劳动合同的条件等。

2. 企业自主权：

   • 企业在员工试用期不合格时，有权根据自身的经营需要和员工的能力表现，决定是否进行调岗培训。这是企业用人自主权的一部分，企业可以根据实际情况灵活处理。

3. 调岗培训的实践操作：

   • 在实际操作中，一些企业可能会选择对试用期不合格的员工进行调岗培训，以期通过培训提升员工的能力，使其能够适应新的岗位或达到企业的要求。但这种做法并非法律强制，而是企业基于自身考虑的自愿行为。

4. 员工权益保护：

   • 虽然法律没有规定试用期不合格必须进行调岗培训，但企业在处理试用期不合格员工时，应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。例如，企业在解除劳动合同时，应依法支付经济补偿金等。

综上所述，中国劳动法并未明确规定试用期不合格的员工必须进行调岗培训。企业在处理此类问题时，应结合自身实际情况和法律法规进行决策。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。