退休人员再就业，即使拒签公司空白协议，也有权拿到应得的工资。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳务关系的认定：

   • 退休人员再就业时，与用工单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再受劳动法的调整，而是受合同法的调整。
   • 劳务关系的建立并不以签订书面合同为必要条件，只要双方实际上提供了劳务并支付了报酬，就可以认定劳务关系的存在。

2. 工资的支付：

   • 在劳务关系中，工资的支付主要依据双方的约定。如果双方有明确的工资约定，无论是口头还是书面，用工单位都应按照约定支付工资。
   • 如果双方没有明确的工资约定，或者约定不明确，那么可以根据提供劳务的市场价格、行业惯例或者同类劳务的报酬标准来确定工资。

3. 空白协议的问题：

   • 空白协议通常指的是协议中未填写关键条款，如工资、工作时间等，或者要求劳动者在空白处签字后由用人单位填写。这样的协议往往对劳动者不利，因为它可能被视为劳动者对未知条款的默认接受。
   • 退休人员在面对空白协议时，有权拒绝签订。即使未签订空白协议，也不影响其根据实际提供的劳务要求用工单位支付工资。

4. 法律建议：

   • 对于退休人员再就业，建议尽量与用工单位签订书面的劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、工作内容等。
   • 如果遇到用工单位拒付工资的情况，退休人员可以收集相关证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，退休人员再就业时，即使拒签公司空白协议，也有权根据实际提供的劳务要求用工单位支付工资。如果遇到纠纷，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律帮助。