退休人员返聘被辞退，即便签了空白协议且对方未给员工，仍有可能获得补偿，但需根据具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：
一、空白协议的法律效力
协议内容未明确，效力存疑：
- 空白协议由于关键条款（如工作内容、薪酬待遇、辞退条件等）未填写，其法律效力存在不确定性。若协议中未明确约定辞退补偿等关键条款，则难以直接依据协议主张补偿。
可能构成欺诈或显失公平：
- 如果用人单位在签订空白协议时存在欺诈行为（如故意隐瞒重要信息），或者协议内容显失公平（如对退休返聘人员极为不利的条款），则退休返聘人员有权请求法院或仲裁机构撤销该协议，并依据实际情况主张补偿。
二、退休返聘人员的法律关系
劳务关系为主：
- 退休返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着他们不受《劳动法》《劳动合同法》中关于未签订劳动合同双倍工资赔偿等规定的保护。然而，这并不意味着退休返聘人员无法获得任何补偿。
可能存在的补偿情况：
- 违约赔偿：如果双方存在口头约定或实际履行中的惯例，且用人单位违反了这些约定或惯例，给退休返聘人员造成了损失，那么退休返聘人员有权要求用人单位承担赔偿责任。例如，如果双方口头约定了工作期限，而用人单位无故提前辞退返聘人员，导致返聘人员有预期收入损失，那么返聘人员可以要求用人单位赔偿相应的损失。
- 实际损失赔偿：如果因未签协议或协议内容不明确导致退休返聘人员无法获得应得的工资、福利等实际利益，他们可以与用人单位协商要求赔偿。若协商不成，还可以选择通过法律途径（如起诉至法院）来维护自己的权益。
三、法律建议与行动步骤
收集证据：
- 退休返聘人员应尽可能收集与工作相关的证据，如工作记录、工资条、同事证言等，以证明自己与用人单位之间存在劳务关系以及实际损失的情况。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，退休返聘人员可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位给予合理的补偿。协商过程中，应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果协商无果，退休返聘人员可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。在诉讼过程中，应委托专业律师代理案件，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，退休人员返聘被辞退时，即便签了空白协议且对方未给员工，仍有可能根据具体情况获得补偿。关键在于收集证据、明确诉求，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。