拘留5天可能会影响社区招聘，但具体影响取决于招聘的具体要求和招聘单位的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 拘留的法律性质：

   • 拘留是一种法律强制措施，通常用于对违反治安管理或刑事法律规定的人员进行短期限制人身自由的处罚。
   • 拘留5天可能意味着个人因某种原因（如轻微违法行为）被公安机关依法采取了强制措施。

2. 社区招聘的考量因素：

   • 社区招聘时，招聘单位通常会考虑应聘者的品行、道德、遵纪守法情况等因素。
   • 拘留记录可能被视为应聘者品行或道德方面的一个负面因素。

3. 具体影响分析：

   • 如果招聘单位对应聘者的品行要求严格，或者有明确规定不得有拘留等违法记录，那么拘留5天可能会直接导致应聘者无法通过招聘审核。
   • 如果招聘单位对应聘者的品行要求相对宽松，或者拘留记录与招聘岗位的性质无直接关联，那么拘留5天可能不会对应聘产生决定性影响，但仍可能作为招聘单位评估应聘者时的一个参考因素。

4. 建议与应对：

   • 应聘者在填写简历或接受面试时，应如实说明自己的拘留记录，避免隐瞒或欺骗。
   • 应聘者可以主动向招聘单位解释拘留的具体原因和情况，以及自己对此的反思和改正，以展现自己的诚意和改正态度。
   • 应聘者还可以提前了解招聘单位的具体要求和规定，以便更好地评估自己的应聘前景。

综上所述，拘留5天可能会影响社区招聘，但具体影响取决于招聘的具体要求和招聘单位的规定。应聘者在面对这种情况时，应如实说明、主动解释，并了解招聘单位的具体要求，以做出更合适的应聘决策。