关于临时工人手碰坏了怎么赔偿的问题，这主要涉及到工伤赔偿的流程和相关法规。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、确定法律关系

首先，要明确临时工与用人单位之间的法律关系。如果临时工按用人单位要求完成工作任务并接受其管理，那么双方就可能构成劳动关系，此时临时工在工作中受伤应认定为工伤。

二、及时送医并承担费用

一旦发现临时工受伤，用人单位应立即将其送往医疗机构进行治疗，并承担所有相关的医疗费用，以确保伤者能够得到及时有效的救治。

三、申请工伤认定

1. 时间要求：用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请材料：申请时应提交相关证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证等，以证明临时工与用人单位之间的劳动关系以及受伤的事实。
3. 后续处理：若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向相关部门提出申请。

四、劳动能力鉴定

待临时工伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定机构会依据专业标准对工伤职工的劳动功能障碍程度进行细致鉴定，从而确定准确的伤残等级。

五、赔偿事项

根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定，临时工可享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于：

1. 医疗费：按实际发生的费用报销。
2. 住院伙食补助费：按照当地规定的标准支付。
3. 停工留薪期工资：按原工资待遇发放，保障临时工受伤期间的基本生活。
4. 生活护理费：根据生活自理障碍程度支付相应费用。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体金额。对于五级至十级伤残的临时工，当劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

六、特殊情况处理

如果用人单位未缴纳工伤保险，那么全部赔偿费用都需由用人单位自行承担。此外，如果临时工与用人单位之间就赔偿问题存在争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来解决。

综上所述，临时工人手碰坏了的赔偿问题涉及多个方面和流程，需要用人单位和临时工共同配合，按照相关法律法规和程序进行处理。