员工通道并非病人无权行走的通道，但具体行走权限需根据实际情况判断。
首先，从一般原则上来讲，员工通道作为公司内部为员工提供的通行便利，并没有明确的法律规定禁止病人或其他非员工人员行走。然而，在实际操作中，是否允许病人行走员工通道，往往取决于公司的内部规定、通道的实际状况以及病人的具体情况。
公司内部规定：公司可能会根据管理需要，制定关于员工通道使用的内部规定。这些规定可能明确允许或禁止非员工人员（包括病人）使用员工通道。因此，在判断病人是否有权行走员工通道时，应首先查阅公司的相关规定。
通道的实际状况：员工通道的设计、位置和功能可能因公司而异。如果通道狭窄、拥挤或存在安全隐患，那么为了保障员工的安全和通行效率，公司可能会限制非员工人员的进入。在这种情况下，病人可能需要寻找其他合适的通道或入口。
病人的具体情况：病人的身体状况和行动能力也是判断其是否有权行走员工通道的重要因素。如果病人身体状况良好，能够自主行走且不会对其他人员造成干扰或安全隐患，那么在不违反公司内部规定的前提下，其使用员工通道通常是合理的。然而，如果病人身体状况较差，需要他人协助或存在安全隐患，那么为了保障其安全和健康，应优先考虑使用其他更为合适的通道或方式进入公司。
综上所述，员工通道并非病人无权行走的通道，但具体行走权限需根据公司内部规定、通道的实际状况以及病人的具体情况来判断。在实际情况中，如果病人需要行走员工通道，建议先了解公司的相关规定和通道状况，并根据自身情况做出合理判断。如有任何疑问或争议，可及时与公司相关部门或管理人员沟通协商。