员工下班并非只能走员工通道，这取决于公司的具体规定以及实际情况。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司规定与劳动合同

1. 公司内部规定：首先，员工下班是否必须走员工通道，很大程度上取决于公司的内部规定。这些规定通常会在员工手册、公司政策或劳动合同中明确。
2. 劳动合同内容：如果劳动合同或相关协议中明确规定了员工下班需走员工通道，那么员工应当遵守这一规定。否则，公司可能依据合同条款对员工进行相应处理。

二. 实际情况与合理性

1. 安全考虑：员工通道往往设计得更加安全，如设置监控、照明等，以确保员工在下班途中的安全。如果公司出于安全考虑要求员工走员工通道，这是合理且必要的。
2. 其他出口情况：然而，如果公司存在其他安全、便捷的出口，且这些出口并未被公司明确禁止员工使用，那么员工有权选择其他出口下班。

三. 法律法规与权益

1. 法律法规：目前，我国法律法规并未明确规定员工下班必须走员工通道。因此，除非公司有相关规定且该规定不违反法律法规，否则公司不能强制要求员工只走员工通道。
2. 员工权益：员工享有基本的出行自由，只要不影响公司的正常运营和秩序，员工有权选择自己认为便捷、安全的下班路线。

综上所述，员工下班并非只能走员工通道。这取决于公司的具体规定、实际情况以及法律法规的约束。如果公司没有明确规定或规定不合理，员工有权选择其他安全、便捷的下班路线。同时，我也建议公司在制定相关规定时，应充分考虑员工的权益和实际需求，确保规定的合理性和合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。